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基层干部为何“难讲真话”?八大怪象发人深省

导读

基层谈话你打断,知无不言你添乱,话题劲爆你就换,聊了半天说“不算”,写脱稿件“我要看”……

半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发明不少基层干部面对提问时,经常呈现半吐半吞、闪烁其辞、转弯抹角的环境,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方必然程度存在,这种征象晦气于摸清基层的真实环境,晦气于摸准问题的真正要害,以致导致调研内容掉真、走形、不完备,结果可能是“藏了真话,坏了气势派头,堵了言路”。

“讲规矩”与讲真话,为何竟然对立起来?此中八大年夜怪象发人深省,值得鉴戒。

怪象一:访不到

现场还原:在一次脱贫攻坚环境调研时代,半月谈记者向一些重点扶贫地区的基层干部提出要到偏远地区贫苦户家中访问,懂得扶贫进展等。地方相关部门认真人或称“蹊径不通”“已经脱贫”,或表示要调研的群体在当地不存在、扶贫事情没有问题,再三婉拒。相反,他们强烈向记者保举当地经久对外鼓吹的“范例”“样板”和“调研经典路线”。

记者点评:以未方便采访为由推脱,实际上是抱着一种报喜不报忧的生理,只乐意鼓吹成就,害怕问题裸露,不想让外界懂得真情实情,或担心调研采访职员“不走平常路”,有“意外劳绩或发明”。

怪象二:坐不言

现场还原:有的地方环抱调研主题组织干部漫谈时,行政级别低的基层干部坐在后排,而且很少谈话或基础不谈话,半月谈记者再三招呼、约请,都不肯坐到前排,有的基层干部谈话时始终打量着上级引导的神色,时断时续。在有的漫谈会上,省、市、县、乡四级干部等量齐不雅,围坐一圈,以圆桌会议的形式知无不言,还进行了启迪式的互动对话,效果很好。两种漫谈要领,形成了光显反差。 记者点评:基层干部不敢坐到前排谈话,阐明官僚主义在一些地方依然存在。因为摸不清引导的意图,基层干部盼望能够躲在后面先听清楚“调子”再谈话,孕育发生了“引导先说,基层后讲;上级定调,下级再谈”的征象,这以致在一些地方成了常规。

怪象三:聊不得

现场还原:在有的漫谈会上,经常呈现基层干部谈话、先容环境时,被上级引导打断、滋扰的环境。基层干部反应碰到不正之风,上级引导就迅速制止并转移话题;基层干部结合自身蒙受谈问题,上级引导就插话说这是“个别环境”;基层干部想谈真实感想熏染,上级引导就提醒“不得当在这里讲”。

记者点评:这可谓是“别人谈话你打断,谈点细节你捣鬼,话题敏感你就换”,一些引导干部用自己的浅近之见,充当其他人讲真话的“拦路虎”“把关人”。这种行径看似“为了别人好”“为了本地好”,实际上是掩饰笼罩了问题,堵塞了言路。

怪象四:言不尽

现场还原:访谈中,半月谈记者常常听到这样的话语——“算了,照样不说了”“我刚才说的都不算,以材料为准”……部分干部吞吐其辞,半吐半吞,即就是有时说出一点“带感”的内容,又急速表示这些话要“收回”。一场坦诚的交流,变得磕磕绊绊。

记者点评:这些干部在面对访谈时放不开、挂念多,一些真知灼见在踌躇纠结中磨灭,一些真实环境在“可能会对地方抹黑”的挂念中打折扣。这种“言不尽”的环境,裸露出当地干部量力而行、求真务实的底气不够,导致一些真实的环境无法发明或引起注重。

怪象五:落不实

现场还原:有的干部在吸收采访时侃侃而谈,虽然先容了大年夜量问题和环境,但谈完后却表示,这些问题在本地不存在,并称“我们这里环境照样好的”“这都是其他地方的问题”。当再求证详细是哪些地方等细节时,却摇手说“不知”“说不清楚”。

记者点评:看似虚指却言之凿凿,看似问题远在天边却又感同身受,这种征象折射出,一方面相关干部对存在的问题看得清楚、想得明白,确凿想反应真实的环境;另一方面,也有发明问题的“邻避效应”存在,即问题都在别人家中,自家后院是干净的,处置惩罚问题时先从别人家开刀,切切不能惹火烧身。

怪象六:泼不进

现场还原:有的干部在吸收访谈时,完全按照筹备好的翰墨稿“照本宣科”。即便偏离调研主题,即便被提醒纠偏,他们也依然故我,就像被事先设定好的电脑法度榜样一样运转,一条道跑到黑,始终不离手中文稿。对付调研职员提出的新问题,也是从文稿中找“标准谜底”,或干脆避开,让调研职员针插不入、水泼不进。

记者点评:这些干部把真实不雅点藏在层层把关的翰墨稿背后,组织说话时四平八稳、密不通风,害怕言语犯了地方主官“忌讳”。这些谈话看似规矩,却少了真知灼见、忠告诤言,这才是最大年夜的不讲规矩、不讲政治。

怪象七:痕不留

现场还原:有的干部在吸收采访或参加调研漫谈时,谈到关键话题时经常说“这一部分你们就不要记录了”,看到调研职员不再记录时,才肯继承谈下去。终极导致有的访谈,调研职员记录下来的都是一些不痛不痒、不触及问题实质的话。 记者点评:基层干部对“留痕”普遍担心,有些话既想讲出来,不吐烦懑,又不敢变成白纸黑字,千方百计不留痕迹。他们盼望自己的不雅点都在“可控”范围,不要给自己带来麻烦,这种“不敢真言”“不敢言真”的环境在不少干部中存在。

怪象八:心不安

现场还原:有些干部在参加集体漫谈会后,特意派人探询探望上级部门对自己谈话的立场,比如谈话是否有“逾矩”之处。以致还有的直接向调研职员提出,调研材料写完后,稿子要交给本人再审看一下。还有部分干部不乐意留姓名、职务,以致提出调研材猜中不要表现其所在省份或单位的要求。

记者点评:面对调研,不少受访者抱着多说不如少说、少说不如不说的立场,有的人以致想阁下调研材料的详细写作、内容表述,这种心坎极端不安的背后,既有纤尘不染的设法主见,也有出于现实考量的无奈。

滥觞:《半月谈》2019年第21期

原标题:《“讲规矩”照样讲真话,竟成了难题 基层干部“难讲真话”八怪象》

半月谈记者:李亚彪 席敏 孙仁斌

原标题:基层干部为何“难讲真话”?八大年夜怪象发人深省

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